5月
25日，長安益陽公司組織開展中層管理人員崗位公開競聘演講答辯，旨在深入貫徹落實集團公司國企改革三年行動決策部署，進一步推動公司三項制度改革落地落實。競聘公告發布后，經申請報名和資格審查，來自各專業各崗位的
22名競聘者圍繞相關管理類干部崗位展開激烈角逐。
長安益陽公司黨委堅持黨管干部、黨管人才的原則，高度重視、科學部署本次競聘工作，黨委會討論研究競聘方案，成立了競聘上崗領導小組和工作組，公司紀委對競聘進行全過程監督。按照競聘流程，參與人員首先進行現場筆試，演講答辯環節中逐一介紹了個人基本情況、現崗位工作的自我評價和競聘上崗優勢，以及如何在新崗位上開展工作，充分展示了個人綜合素質、專業水平、邏輯思維和臨場應變等能力。隨后，評委組按照“筆試+演講答辯”進行評價計分。
此次競聘上崗為公司優秀人才搭建了一個展現才華和能力的平臺，充分調動了公司員工干事創業的積極性，激發了員工擔當作為的主動性，也進一步優化了干部隊伍，強化了干部隊伍作風建設。下一步，公司將持續深化落實三項制度改革，常態化開展全員競爭上崗，形成管理人員能上能下、員工能進能出、人盡其才、才盡其用的用人機制，為公司高質量發展夯實人才基礎。（李大偉）
